2/27/2012

為末大さんのTwitterを読んで

アスリート　為末　大　さんのTwitterを読んで思ったことを記録しておきます

その投稿は

【我慢と部活動と鬱】　


と題された数回のつぶやきです。


頑張れば報われる、努力の美学、耐えて耐えて耐えて、花開く


よくある話。


感動のドラマ。


輝かしい成績をおさめたアスリートは必ず壮絶な努力をしている。


うん、うん、ええ話や。


だから、お前も頑張るんやぞ！とか


努力が足らんのや！寝る間も惜しんで練習や！とか


部活に限らず、そんな話最近よく耳にします


長時間労働のあげく、休日はレポートを書かされ、会議の席では叱責される


「今すぐここから飛び降りろ！」と言ったとか言わなかったとか。。


40度の熱がでて点滴打って学校に出席してきて、クラスから歓声が上がったと言う

東海大四高のクラス全員無遅刻無欠席の話とか


物事には


表と裏


光と影


両方が存在することを冷静に考えれる柔軟な考え方が必要ですね


以下、為末さんのつぶやき抜粋です

















『陸上なんてもう止めなさいと母親はいつも言っていた。そういってくれる人がいる事がすごく大事。』


この言葉心に残りました













Posted on 12:35 | Categories:

2/25/2012

ブログのデザイン変更＋α

ブログのデザインをシンプルにしてみた

Google＋風に白バックで

ブログパーツ探してみたけどいいのがないので今日は寝る。

このままだと中身がないブログなので

好きなことばを１つ

”何としても2階に上がりたい。


どうしても2階に上がろう。


この熱意がハシゴを思いつかす。


階段を作りあげる。


上がっても、上がらなくても・・・・・


そう考える人の頭からは、ハシゴは出てこない。


才能がハシゴを作るのではない。


やはり熱意である。


経営とは、仕事とは、例えばこんなものである。”

出典　道を開く　松下幸之助翁
Posted on 0:53 | Categories:

2/24/2012

反省

『 小さな約束を守れない人は大きな約束も守れない。 』
反省の日々です。

引き締めてがんばります。
Posted on 14:43 | Categories:

2/23/2012

2/22/2012

PDCAサイクル　セミナーを終えて



今日も中小企業家同友会のセミナ－の運営をしてきました。

今回は大栄電気工業の大野社長の講義

25年前、朝礼もなく、挨拶や掃除の徹底もままならない会社に

自分の経営指針を発表して社長になったという話をお伺いして

あーーー、俺なんて足元にもおよばん。。。。。

25年も経営指針を見直し、PDCAを回している社長の言うことは重みが違います。

PDCA知ってます？

P：プラン　計画

D：ドゥ　実行

C：チェック　評価

Ａ：アクション　改善強化

マネジメントの基本中の基本ですけど

まーー、これができないんですよね。

ＰＤＰＤＰＤＰＤとか

なかにはＰＰＰＰＰＰとか（ピーピーピーばかりで　”ろくなもんじゃねえ” と言うネタも有りながら）

ＣとＡがなかなかできなくて、計画倒れや面倒なので見なおさないとか多いんですよね

Ａから次のPにブラッシュアップしていく作業が会社を強くするんです

大野社長曰く。。。。

経営指針を毎年作ってPDCAを10年続けてやっと浸透し始めるとのこと

ここまでやって社風になってくる第一段階なんだとか。。。

25年確実にブラッシュアップしてきてる方の話は重みが違います

25年前の初めてご自身で作った経営指針書を見せて頂きましたが。。。。

すごい！

もっと勉強せんないかん。。ハハハ

非常に刺激になった講義でした。

次回３月の最終講では参加全企業の指針発表が行われ全日程終了になります。

でも、本当はこれからがスタートなんですよね

これから毎年PDCAを回しより良い指針にしていくのが我々の目的なんです

運営サイドの気合を入れてやります。

良い学びの機会にしましょう


みなさん学んでますか？

2/21/2012

手書きすること

最近自分なりに経営計画、経営方針などをまとめる作業を時間を見つけてしています

パソコンの前に座って自社の分析、強み、弱み、

守るもの、攻めるもの、捨てるもの。。。

いろいろ考えてキーボード叩くんですけど、、、、

なんだか進まない。

A3用紙に、思いをイメージしながらペンを滑らすと、なんて言うか・・・

「イメージが言葉になる」

そんな感覚になる時があります

書くことの素晴らしさを再認識しています

パソコンでデータとしてやり取りすることが当たり前の時代

思いを紙に書いたり、目を見て言葉で伝えたり

これからの時代、今まで以上にそのスキルが自分の力になるような気がしました


このブログを書いていたら、先日受けた勉強会の講師の方から

手書きでお礼状が来ました。
Posted on 13:08 | Categories:

2/19/2012

家族の記録。頑張った娘たち。

第4回 響け言霊”ことばのがっしょう”コンクールに長女と次女が参加しました

松山市総合コミュニティセンターは立ち見が出るほどの満員

そんな大人数の前で群読をやりきった2人に拍手。

度胸がある。

頼もしい。

僕が小学校の時なら、汗が吹き出してあたふたしてましたね確実に。

まず次女の群読。出だしでだれかとちったけど、大きな声で良かった。



















そして長女。

前列で堂々としていて感動しました。



















2人とも頑張りました。

父は満足です。










2/17/2012

渾身の大人のボロネーゼいただきました。＠ナトゥーレ　ナトゥーラ



２月１６日ＩＴ研修会を受講後その流れで


トラットリア　ナトゥーレ　ナトゥーラ  で食事会


先日facebookで眞鍋社長がおすすめしていたボロネーゼを１番に注文


なんでも、大人の味のミートソースパスタができない限りメニューにしないと


２０年もミートソースパスタを封印していたとか（本人談）


どれどれ、４０歳の大人の僕が大人の味とやらをを確かめようじゃないか！！！


で、運ばれてきたのがこれ、



ジャーン！

ミートソースと言うよりも、やはり” ボロネーゼ ”

肉肉しくて旨い！

テーブルの皆さんでシェアしたので正直、食べ足りない感じ。。


今度こっそり大盛りひとりでワシワシ食べてやる！

あと色々食べたけど、オススメされてた包み焼きパスタ（正式な名前忘れた）


これも美味しかったです。

たまには家族で行かないといけませんね。

ごちそうさまでした。




マルブン　←ホームページはこちら。







2/15/2012

今学ばないでいつ学ぶのか？

今年は私にとって３０台最後の年です。

縁あって今の会社で頑張ってます。

最近特に思うのは、今やれることを、今やらないでいつやるのか？

今学ばないでいつ学ぶのか？？

どうせ考えないといけない課題は今から考えといた方がいいのでは？

こんなことを考えるようになりました。

周りに流されいろんな役目をいただくようになり

それは必然なんだと思うようにしています

今ここに自分が必要とされているんだ、これは何かの運命だと

宗教や精神論的なものではなくて

人は、必要とされるときに必要とされる立場でその場所にいるものだと考えるようにしています

だから、全ては自分のプラスになるのだと

難しい事も自分を成長させるハードルだと思うようにしてます

８０年そこそこの人生じゃないですか

あらがわなくていいものは、そのまま受け入れましょうよ

それで自分を高められるなら儲けもんじゃないですか！

のぞむのは自分の娘達に

「おとん最高！！」

そう思われれば本望です。


皆さん学んでますか?

2/10/2012

日々の気付きメモ

今日は中小企業家同友会のセミナー日でした。

運営側で参加しました。

社会福祉法人紅梅会　梅本の里さんの報告事例から

今日の気付きを個人的にメモで残しておこうと思います。

・社員さんに小さな成功体験ができるような仕組みを作り、モチベーションを上げる

・出来るか、出来ないか　ではなくて　するか、しないかで評価する（人事考課）

・経営理念は、叱るとき、褒めるときの「ものさし」である

・自分の意見を持った話にしか耳を傾けない。「◯◯なので△△したいんですけどどうでしょうか？」

・理念だけではダメだし、数字だけでもだめで、両方揃って本当の経営になる。


当たり前ではあるが、なかなか実現できないこと。

計画と検証。数字で目標を作り、担当と期限を設けて検証する。

PDCAのサイクルを回していくことが強い企業を作ることです。

梅本の里さんでは、前回のセミナー参加をきっかけに新事業の立ち上げを社員だけの
プロジェクトメンバーで行い１２月から運営開始されているそうです。

愛媛県中小企業家同友会はこちら

皆さん学んでますか？

Posted on 23:57 | Categories:

同じようで同じではない仕事を目指す

どんな仕事でも同じだけれど、お客さんの想像を飛び越えた時に
感動や、驚きがあり、その会社のファンになってくれるのだと思います

何か一つでもお客様に感謝されることや、驚かれることを
心がけているようにしないといけません。

何かを見つけてやっていこう。

最高の笑顔で挨拶するだけでも違いますよね。

こんな基礎体力のある会社に育てないといけないと考えています。


皆さん学んでますか？





Posted on 15:53 | Categories:
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